Embaucher un jeune occasionnel, tout ce qu'il faut savoir...

par **Mr John 6930** Mar 12 Mar 2024 - 21:34

Bonjour à tous, tout est dans le titre.
Je connais un jeune qui est actuellement en 2ème année de BTS. il aura 20 ans, et passionné par le métier et la conduite des engins agricoles. Ses parents ne sont pourtant pas agris, mais il y'a des origines dans la famille. Il m'a aidé à changer des roues de tracteur, et j'ai été scotché par son efficacité et sa rapidité. Les mecs comme lui sont recherchés !!
Je voudrais, après la fin de ses études, lui proposer de l'embaucher pour les travaux du printemps, les semis de céréales d'automne, et quelques heures l'hiver pour l'entretien du matériel. En été, je ne l'aurais pas, il fait la saison du lin.
Quelles sont les étapes à suivre pour être en règle dans le cas d'une embauche, je pense également au document unique à lui faire signer.
Au niveau tarif, j'avais pensé lui proposer 14 euros bruts de l'heure.
Pour la paie, faire avec le TESA simplifié, via le site de la MSA.
Et bien sûr, en parler à mon assureur.
A présent, c'est à vous de me donner quelques conseils.
Quel est votre avis sur la question, et que dois-je encore savoir, car je n'ai pas l'habitude de tout ça, mais il faut bien s'y intéresser un jour.
Chers amis acéistes, je suis à votre écoute...

: victoire

par **eta un autre** Jeu 14 Mar 2024 - 8:07

si vous avez trouvé un jeune courageux et compétent, donnez moi son 06 et je vous explique tout... Embaucher un jeune occasionnel, tout ce qu'il faut savoir... 388366507

Embaucher un jeune occasionnel, tout ce qu'il faut savoir... 388366507

par **dgé** Jeu 14 Mar 2024 - 8:10

soit pas trop radin sur la paie Mr john

par **varadero** Jeu 14 Mar 2024 - 8:17

Faut pas te leurrer. S'il est efficace, ce ne sera certainement pas un job provisoire pour ton dépannage, que quand tu en auras besoin qui l’intéressera.
eta un autre, à tout dit sans rien dire! : ha

par **Momo** Jeu 14 Mar 2024 - 8:32

En même temps ceux qui sont capables et motivés avec en plus de l'ambition, pourquoi resterait il salarié ?

par **Mr John 6930** Jeu 14 Mar 2024 - 13:11

Ce jeune en question n'a qu'un rêve. Être un jour agriculteur. Moi, je n'ai pas de fils.
Mais ça, ce n'est pas la question du moment.
Pour la paie, j'avais pensé lui proposer 14 euros brut de l'heure. Je voudrais le motiver davantage, et surtout lui donner l'impression que je ne me fout pas de sa gueule...
Comme vous le disiez, ces jeunes là sont recherchés.
Quel est votre avis sur la rémunération ?

par **eta un autre** Jeu 14 Mar 2024 - 13:28

le prix à l'heure est une chose, la manière de compter les heures en est une autre. le problème en agriculture, c'est qu'on ne compte pas ses heures, alors la première fois que quelqu'un fait un vrai compte avec une montre, ça fait tout drôle.

par **ojbz14** Jeu 14 Mar 2024 - 14:45

Mr John 6930 a écrit:Ce jeune en question n'a qu'un rêve. Être un jour agriculteur. Moi, je n'ai pas de fils.
Mais ça, ce n'est pas la question du moment.
Pour la paie, j'avais pensé lui proposer 14 euros brut de l'heure. Je voudrais le motiver davantage, et surtout lui donner l'impression que je ne me fout pas de sa gueule...
Comme vous le disiez, ces jeunes là sont recherchés.
Quel est votre avis sur la rémunération ?

A til déjà travaillé chez toi plusieurs mois d'affiler ?
Si ce n'est pas le cas tu peux proposer moins et augmenter après si besoon

par **gc29** Jeu 14 Mar 2024 - 14:57

eta un autre a écrit:le prix à l'heure est une chose, la manière de compter les heures en est une autre. le problème en agriculture, c'est qu'on ne compte pas ses heures, alors la première fois que quelqu'un fait un vrai compte avec une montre, ça fait tout drôle.

ce qui influe beaucoup ce sont les contacts extérieur au monde agricole. on va lui dire tu mérites plus, pourquoi tu te fais chier. 35 h a l'usine t'as un ce pas de responsabilités un meilleur salaire t'es pas fatigué le soir...
jeune il est motivé ça le passionne. au quotidien , les copains copines hors milieu on du poids. et le gouvernement l'ecole font tous pour décourager les bonnes volontés.

par **Mr John 6930** Jeu 14 Mar 2024 - 15:12

eta un autre a écrit:si vous avez trouvé un jeune courageux et compétent, donnez moi son 06 et je vous explique tout...

Oui... 06.69.69.69.69 : ha

Embaucher un jeune occasionnel, tout ce qu'il faut savoir... 3434830833

par **Mick040** Jeu 14 Mar 2024 - 17:33

C'est un numéro Embaucher un jeune occasionnel, tout ce qu'il faut savoir... 1040040804

??

par **Mr John 6930** Jeu 14 Mar 2024 - 18:09

dgé a écrit:soit pas trop radin sur la paie Mr john

Vas-y Dgé, développe...
Moi, j'ai lancé une idée de rémunération. J'attends des avis .

par **Mr John 6930** Jeu 14 Mar 2024 - 18:23

ojbz14 a écrit: A til déjà travaillé chez toi plusieurs mois d'affiler ?
Si ce n'est pas le cas tu peux proposer moins et augmenter après si besoon

Non. Il n'a jamais travaillé plusieurs mois d'affilée pour la simple et bonne raison qu'il est encore à l'école comme je l'ai écrit dans mon 1er message. Je l'ai déjà eu en dépannage un week-end pour semer du blé. Lui, il labourait, et je n'arrivais presque pas à suivre avec le semoir...
Very Happy

par **Léparbal Gilles** Jeu 14 Mar 2024 - 18:54

à 14 brut, tu le paye bien, mais lui il touche que 10,92 net
soit 1656 net par mois alors que tu auras déboursé 2123 brut
si il est très bon, il travaillera une saison chez toi, puis il trouvera vite mieux ailleurs

par **eta un autre** Jeu 14 Mar 2024 - 18:58

Léparbal Gilles a écrit:à 14 brut, tu le paye bien, mais lui il touche que 10,92 net
soit 1656 net par mois alors que tu auras déboursé 2123 brut
si il est très bon, il travaillera une saison chez toi, puis il trouvera vite mieux ailleurs

des petit jeunes du village sont allé en France faire de la paille, ils sont revenu avec le pactole mais ils se sont fait assommer par les impôts, on est pas aidé ...

par **poun47** Ven 15 Mar 2024 - 9:49

eta un autre a écrit:
Léparbal Gilles a écrit:à 14 brut, tu le paye bien, mais lui il touche que 10,92 net
soit 1656 net par mois alors que tu auras déboursé 2123 brut
si il est très bon, il travaillera une saison chez toi, puis il trouvera vite mieux ailleurs
des petit jeunes du village sont allé en France faire de la paille, ils sont revenu avec le pactole mais ils se sont fait assommer par les impôts, on est pas aidé ...

Comment voulez vous que les jeunes aillent bosser quand on voit ça.

Vraiment pas encourageant

par **centkght** Ven 15 Mar 2024 - 10:26

il existe une grille pour les salaires en agriculture par niveau de compétence
mais au dela du salaire , c'est les avantages qui gravitent autour qui aide a garder ou pas un salarié

par Gui' Ven 15 Mar 2024 - 10:40

Bonjour Mr John,

Je suis curieux de l'issue que tu trouvera à cette situation, bénéfique à tous j'espère.

Chez nous passent des stagiaires, parfois motivés et compétants. Les générations évoluent vites, et on essaie de comprendre leurs intérêts. J'ai l'impression que le salaire n'est pas toujours l'argument premier. Je les comprend, en tant qu'employeur on va se donner du mal pour leurs sortir 200 - 400 € de plus par mois, mais dans nos vies modernes ça ne fait plus une grande différence. D'autant que ces mêmes 400€ seront gagnés sans grande prise de tête en allant empiler des heures dans l’entrepôt logistique du coin.

De ce que je constate autour de chez nous, il y a d'autres éléments qui aident. Le véhicule de service semble satisfaire certains. Pouvoir utiliser du matos le week end sur des projets perso. Pouvoir se valoriser auprès de son entourage aussi, en étant fier des responsabilités prises au boulot. Voila d'autres pistes qui me viennent.

Bon courage avec ça !

par GL Ven 15 Mar 2024 - 11:24

Pourquoi ne pas avoir des prestataire en micro entreprise.

Tu passe un contrat de prestation, tu l'accompagne dans les démarches ( moitié échouent la deuxième année faute de " gestionnaire comptable " ).

Le comptable, on le paye déjà.

Si il se barre au bout de deux ans parce qu'il a trouver mieux, tu a gagné quand même, un de plus dans la boucle de ceux qui se lèvent le matin ( et pas à 11 H ).

par **Momo** Ven 15 Mar 2024 - 11:31

Gui' a écrit:Bonjour Mr John,

Je suis curieux de l'issue que tu trouvera à cette situation, bénéfique à tous j'espère.

Chez nous passent des stagiaires, parfois motivés et compétants. Les générations évoluent vites, et on essaie de comprendre leurs intérêts. J'ai l'impression que le salaire n'est pas toujours l'argument premier. Je les comprend, en tant qu'employeur on va se donner du mal pour leurs sortir 200 - 400 € de plus par mois, mais dans nos vies modernes ça ne fait plus une grande différence. D'autant que ces mêmes 400€ seront gagnés sans grande prise de tête en allant empiler des heures dans l’entrepôt logistique du coin.

De ce que je constate autour de chez nous, il y a d'autres éléments qui aident. Le véhicule de service semble satisfaire certains. Pouvoir utiliser du matos le week end sur des projets perso. Pouvoir se valoriser auprès de son entourage aussi, en étant fier des responsabilités prises au boulot. Voila d'autres pistes qui me viennent.

Bon courage avec ça !

Oui, certains ont besoin de descendre du tracteur en marche pour le filmer roulant tout seul afin de mettre ça sur TikTok...

par **François02** Ven 15 Mar 2024 - 12:31

eta un autre a écrit:le prix à l'heure est une chose, la manière de compter les heures en est une autre. le problème en agriculture, c'est qu'on ne compte pas ses heures, alors la première fois que quelqu'un fait un vrai compte avec une montre, ça fait tout drôle.

j'utilise une application où je rentre mes heures et activités tous les jours
au moins c'est réglo, et tu perds pas le bout de papier... ou le stylo

par **matthieu5162** Ven 15 Mar 2024 - 13:10

Pour les motivés, il faut:
Leur donner des responsabilités
Ne pas vouloir qu'il travail comme le patron
L'inclure dans les décisions de l'entreprise
Faire faire et payer les heures sup. La recup c'est nada.
Apres c'est comme ça que je fonctionne.

par **eta un autre** Ven 15 Mar 2024 - 13:13

François02 a écrit:
eta un autre a écrit:le prix à l'heure est une chose, la manière de compter les heures en est une autre. le problème en agriculture, c'est qu'on ne compte pas ses heures, alors la première fois que quelqu'un fait un vrai compte avec une montre, ça fait tout drôle.

j'utilise une application où je rentre mes heures et activités tous les jours
au moins c'est réglo, et tu perds pas le bout de papier... ou le stylo

j'ai monté un traceur gps sur ma voiture, quand je suis à la ferme le compteur tourne.
et si un petit comique me la pique, ça va lui faire tout drôle...

par **ojbz14** Ven 15 Mar 2024 - 20:05

matthieu5162 a écrit:Pour les motivés, il faut:
Leur donner des responsabilités
Ne pas vouloir qu'il travail comme le patron
L'inclure dans les décisions de l'entreprise
Faire faire et payer les heures sup. La recup c'est nada.
Apres c'est comme ça que je fonctionne.

Les heures supplémentaires il y a nombre d'heure maximal annuel

par **Mick040** Ven 15 Mar 2024 - 20:36

Bin je trouve que tu le sens bien ce jeune et que les 14€/h te semblent justifiés, tu lui proposes et tu verra bien. Il voudra/restera pas ?? tu auras essayé ! Very Happy

Juste respecter les 35h, pas d'heure en plus gratuite comme ça arrive trop souvent. Quand je vois les quelques personnes du service de remplacement qui viennent chez moi et sont limite étonnés qu'ils sont libres au bout de 7h de travail ...

par **gc29** Ven 15 Mar 2024 - 20:44

oui et non comme partout, quand t'as un gars qui mouille le maillot, au départ le temps d'apprendre tu payes l'heure, une fois formé s'il est motivé il fera en minutes ce qu'il faisait en une heure. si tu pars haut en salaire tu peux pas augmenter en fonction de l'investisement de la personne. ca peut être mal pris.

ut'en as plusieurs un est plus efficace que l'autre. il aura la même paye que celui qui mettra le double de temps par exemple. c'est compliqué d'être juste et compris.

par **TRD** Ven 15 Mar 2024 - 20:53

matthieu5162 a écrit:Pour les motivés, il faut:
Leur donner des responsabilités
Ne pas vouloir qu'il travail comme le patron
L'inclure dans les décisions de l'entreprise
Faire faire et payer les heures sup. La recup c'est nada.
Apres c'est comme ça que je fonctionne.

en concession il y en a qui récuperent toutes les heures rien n est payè
par exemple ne travaille pas le vendredi ou et des semaines en plus de repos
en Cuma pareil un salarié me disait qu il récuperait les heures l hiver.

on a connu à l entreprise ETA, voiture de fonction et meme avoir le tracto chez eux pour faire des clients pour eux malgré tous ces avantages pour autant ils partent travailler ailleurs ou à leur compte.

par **Mr John 6930** Ven 15 Mar 2024 - 21:01

Momo a écrit:Oui, certains ont besoin de descendre du tracteur en marche pour le filmer roulant tout seul afin de mettre ça sur TikTok...

Alors ça, ça m'étonnerait. Avant de m'aider à changer de roues dur un tracteur la semaine dernière, il est passé avec don père pour s'assurer que j'utilisais le maximum de précautions.
Maniroues, cric pneumatique, chandelles.
Il a déjà été témoin d'un accident mortel, ce n'est sûrement pas le genre à laisser le John filer tout seul et descendre filmer. Il se ferait INCENDIER par son père et aussi par moi.

par **matthieu5162** Ven 15 Mar 2024 - 21:25

ojbz14 a écrit:
matthieu5162 a écrit:Pour les motivés, il faut:
Leur donner des responsabilités
Ne pas vouloir qu'il travail comme le patron
L'inclure dans les décisions de l'entreprise
Faire faire et payer les heures sup. La recup c'est nada.
Apres c'est comme ça que je fonctionne.

Les heures supplémentaires il y a nombre d'heure maximal annuel

Tu respectes le 90km/h

par Invité Ven 15 Mar 2024 - 21:46

ojbz14 a écrit:
matthieu5162 a écrit:Pour les motivés, il faut:
Leur donner des responsabilités
Ne pas vouloir qu'il travail comme le patron
L'inclure dans les décisions de l'entreprise
Faire faire et payer les heures sup. La recup c'est nada.
Apres c'est comme ça que je fonctionne.

Les heures supplémentaires il y a nombre d'heure maximal annuel

au Schwartz c'est no limit

par Ford4000 Sam 16 Mar 2024 - 22:09

Achètes un Someca ! Very Happy

par **gc29** Sam 16 Mar 2024 - 22:11

New CR 2024 a écrit:
ojbz14 a écrit:
matthieu5162 a écrit:Pour les motivés, il faut:
Leur donner des responsabilités
Ne pas vouloir qu'il travail comme le patron
L'inclure dans les décisions de l'entreprise
Faire faire et payer les heures sup. La recup c'est nada.
Apres c'est comme ça que je fonctionne.

Les heures supplémentaires il y a nombre d'heure maximal annuel
au Schwartz c'est no limit

au moins t'as pas les congés a charge quand ils sont en arrêt a Ibiza

par gyrophare18 Dim 17 Mar 2024 - 11:27

Pour un occasionnel çà s'envisage moins mais sinon penser au plan épargne entreprise avec ses avantages en terme de fiscalité

par **gc29** Dim 17 Mar 2024 - 11:35

les jeunes veulent du concret de suite bien souvent

par **d.d.** Dim 17 Mar 2024 - 11:56

un jeune motivé n'a pas de prix tu peux lui donner ce que tu veux s'il ne s'amuse plus il partira .
dans la mentalité jeune rester 5-10 ans dans la même maison puis on change .
un jeune motivé qui fait attention qui est responsable et qui ne casse pas qui tape des heures et qui sait se lever :rare rare .
par chez nous en saison de plantation , de récolte de p de t on a que des pensionnés pour la plupart qui sont des passionnés de la terre
ils viennent par plaisir et pas pour le salaire .

par **alceste** Dim 17 Mar 2024 - 12:04

faut payer les gars
si le salariés doit faire des heures à gogo pour sortir un "salaire' décent
ça ne dure qu un temps

par **d.d.** Dim 17 Mar 2024 - 12:07

alceste a écrit:faut payer les gars
si le salariés doit faire des heures à gogo pour sortir un "salaire' décent
ça ne dure qu un temps

un bon n'a pas de prix . le salaire si pas de casse tout bien fait responsable
le salaire = détail.

par **alceste** Dim 17 Mar 2024 - 12:14

les mecs qui cherchent des chauffeurs sont toujours les memes
à un moment faut se poser les bonnes questions

par **gc29** Dim 17 Mar 2024 - 13:03

des tourneurs de volant, ça ne maque pas, les chauffeurs consciencieux y'en a dèjà moins mais il y en a. il n'y a pas que la paye, pour eux l'ambiance le matériel les contraintes familial l'envie d'évolution...

dans d'autres secteurs comme l'élevage la paye est là pourtant pas de candidat sérieux

avec la politique de ce pays de faignant c'est problématique pour les petites entreprises aujourd'hui

par **wild** Dim 17 Mar 2024 - 13:06

Le problème c’est que l’été c’est les vacances Embaucher un jeune occasionnel, tout ce qu'il faut savoir... 1364924988

par **MICHMUCH** Dim 17 Mar 2024 - 13:22

d.d. a écrit:un jeune motivé n'a pas de prix tu peux lui donner ce que tu veux s'il ne s'amuse plus il partira .
dans la mentalité jeune rester 5-10 ans dans la même maison puis on change .
un jeune motivé qui fait attention qui est responsable et qui ne casse pas qui tape des heures et qui sait se lever :rare rare .
par chez nous en saison de plantation , de récolte de p de t on a que des pensionnés pour la plupart qui sont des passionnés de la terre
ils viennent par plaisir et pas pour le salaire .

ça existe encore :réfléchi

par **alceste** Dim 17 Mar 2024 - 14:54

wild a écrit:Le problème c’est que l’été c’est les vacances

oui et l'hiver il fait froid
à l'automne il pleut

par **cubitus** Dim 17 Mar 2024 - 18:57

Le titre: un jeune et occasionnel .
14 euros + cp 10% + prime de précarité 10%
pour démarrer c' est plutôt plus que bien.

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