test de personnalité

à faire ça prend 10 mn une centaine de questions 
utilisé dans le cadre de recrutements pour faire des équipes et éviter d'avoir les mêmes profils que ce soit les chefs ou les employés

je l'ai fait je me retrouve dans mon profil 

https://www.16personalities.com/fr/types-de-personnalite

innovateur ENTP A

Le type de personnalité « Innovateur » est l’avocat du diable ultime qui prospère en décomposant les arguments et les croyances et en laisse les lambeaux flotter au vent pour que tous puissent les voir. Les Innovateurs ne le font pas parce qu’ils essaient d’atteindre un objectif plus profond ou un but stratégique, mais pour la simple raison que c’est amusant. Personne n’aime plus le processus de lutte mentale que les Innovateurs, car il leur donne l’occasion d’exercer leur bel esprit rapide et fluide, la large somme de connaissances qu’ils ont accumulée et la capacité de relier entre elles des idées disparates pour prouver qu’ils ont raison.

Il se produit une étrange juxtaposition avec les Innovateurs, car ils sont d’une honnêteté sans compromis mais également capables d’argumenter inlassablement en faveur d’une chose en laquelle ils ne croient pas vraiment en se mettant à la place d’un autre afin de débattre sur une vérité d’un autre point de vue.
Jouer l’avocat du diable aide les gens qui ont un type de personnalité « Innovateur » à non seulement se faire une meilleure idée du raisonnement des autres, mais aussi à accéder à une meilleure compréhension d’idées antagonistes, puisque les Innovateurs sont ceux qui débattent dessus.

Il ne faut pas confondre cette tactique avec la sorte de compréhension mutuelle recherchée par les Diplomates. Comme tous les Analystes, les Innovateurs sont en quête constante de savoir, et quel meilleur moyen de l’acquérir qu’en attaquant et en défendant une idée de tous les angles et de tous les points de vue ?

j ai fini logisticien !

j'ai fini consul 

vous vous retrouvez ou pas ? 

tu etais majorette ?
oui,je penses que dans l'ensemble c'est ca !

au test ,je suis une personne alitée . 

Votre type de personnalité est :
« Innovateur »
(ENTP-a)
- de 3% de la population

il n'est pas completement bidon ce test 
pato

Cela dit, si les Entrepreneurs ne font pas attention, ils peuvent se laisser trop emporter par le moment présent, aller trop loin et fouler aux pieds la sensibilité des gens plus fragiles, ou oublier de prendre soin de leur propre santé et de leur propre sécurité. Comme ils ne constituent que quatre pourcent de la population, il y a dans le monde juste assez des Entrepreneurs pour que les choses restent croustillantes et compétitives, et pas suffisamment pour provoquer un risque systémique

pathfinder a écrit:tu etais majorette ?
oui,je penses que dans l'ensemble c'est ca !

attentionné toujours au près des femmes 
contact facile

Votre type de personnalité est :
« Directeur » (ESTJ-a)

Defenseur pour moi.

Avocat (- de 1%) comme,en toute modestie,Martin Luther King,Nelson Mandela,Mère Teresa et......Alanis Morissette (kèsskafoula?)

ADBLUE a écrit:j'ai fini consul 

vous vous retrouvez ou pas ? 

à peu près , ayant toujours été un peu le "murdoch Looping" partout où je suis passé ça doit correspondre

PatogaZ a écrit:

ADBLUE a écrit:j'ai fini consul 

vous vous retrouvez ou pas ? 

à peu près , ayant toujours été un peu le "murdoch Looping" partout où je suis passé ça doit correspondre

ce sont des tests pour des recrutements d'après ma femme 
donc assez proche des personnalités de chacun 

innovateur pas étonnant

Medard86 a écrit:Avocat (- de 1%) comme,en toute modestie,Martin Lutter King,Nelson Mandela,Mère Teresa et......Alanis Morissette (kèsskafoula?)

+1

Logisticien dépressif 
(ISTJ-t) 

Car Il Vaut Mieux Etre Seul Que Mal Accompagné

ADBLUE a écrit:j'ai fini consul 

vous vous retrouvez ou pas ? 

Les Consuls s’intéressent plus à la mode et à leur apparence, à leur statut social et au standing des autres. Les sujets pratiques et les cancans sont ce qui les passionne, mais les Consuls s’efforcent d’utiliser leur pouvoir pour faire le bien.


Bill CLINTON en exemple

ADBLUE a écrit:

PatogaZ a écrit:

ADBLUE a écrit:j'ai fini consul 

vous vous retrouvez ou pas ? 

à peu près , ayant toujours été un peu le "murdoch Looping" partout où je suis passé ça doit correspondre

ce sont des tests pour des recrutements d'après ma femme 
donc assez proche des personnalités de chacun 

innovateur pas étonnant

Innovateur aussi pour moi .
Enfin c est test pour de recrutements sont le parfait exemple de la logique froide des DRH......
Quand on voit les exemples de gens avec des bagages énormes qui sont finalement de gros boulet dans le monde de l entreprise 
Autant dire que ce test est aussi révélateur que les tests de personnalité dans Elle, Marie claire ou France dimanche 

Je pensais etre classé comme Dgé, mais non meme pas...

Virtuose pour moi.... comme James Bond

on est 13% de la population dans mon cas, on écrase tout

défenseur , ça me correspond je trouve

Défenseur également, je trouve que ce test correspond plutôt bien à ma personnalité

logisticien pour moi

commandant (entj-a)

Pas sûr que je m'y retrouve...

innovateur

Je m'y retrouve assez bien...

c'est comme l'horoscope ...tellement de situation que forcément ça te convient un petit peu !

agent de campagne 

il sort d'où ce test bidon ?? Marie claire ??
c'est le type de questionnaire fait par une équipe de blondes dont le bureau permet une vue superbe sur la tamise
désolé pour ceux qui l'ont fait et sont super heureux du résultat, les corrélations ne correspondent pas aux individus de culture française, en plus c'est un questionnaire spécifiquement féminin,
espérant avoir pu vous être utile,

caseih55 a écrit:Je pensais etre classé comme Dgé, mais non meme pas...

Virtuose pour moi.... comme James Bond

pareil pour moi! 

entrepreneur pour moi !

Moi je suis "médiateur", je trouve que ça correspond pas mal!

seguim a écrit:Votre type de personnalité est :
« Innovateur »
(ENTP-a)
- de 3% de la population

il n'est pas completement bidon ce test 
pato

je suis pas surpris (il vaut mieux être belle et rebelle que moche et remoche)

ENTREPRENEUR »
(ESTP-A)
Ca me correspond pas mal, moi qui suis toujours en train de rechercher des de nouveaux trucs..

défenseur pour moi.

philaubers a écrit:défenseur pour moi.

défenseur , t' es bon pour la CR !!!!

fergie62 a écrit:

ADBLUE a écrit:

PatogaZ a écrit:

ADBLUE a écrit:j'ai fini consul 

vous vous retrouvez ou pas ? 

à peu près , ayant toujours été un peu le "murdoch Looping" partout où je suis passé ça doit correspondre

ce sont des tests pour des recrutements d'après ma femme 
donc assez proche des personnalités de chacun 

innovateur pas étonnant

Innovateur aussi pour moi .
Enfin c est test pour de recrutements sont le parfait exemple de la logique froide des DRH......
Quand on voit les exemples de gens avec des bagages énormes qui sont finalement de gros boulet dans le monde de l entreprise 
Autant dire que ce test est aussi révélateur que les tests de personnalité dans Elle, Marie claire ou France dimanche 

+1
Lorsqu'on a compris comment ça marche on leur fait dire ce qu'on veut 

logisticien ...........comme Dgé et angela merkel 

on ne fait pas semblant toute sa vie 
donc mentir à des test lors d'un recrutement c'est la porte assurée 
qd ma femme me dit que ces tests sont faits dans le cadre de recrutement et que deux personnes dans une équipe qui auraient le même profil pour devenir chef faudrait en garder qu'un 

donc rien d'anodin dans tout ça

entrepreneur estp-t

https://www.isrifrance.eu/wp-content/uploads/2012/09/Test-de-Gordon-%C3%AAtes-vous-assertifve.pdf

celui là c est pour rentrer chez les compagnons

ADBLUE a écrit:on ne fait pas semblant toute sa vie 
donc mentir à des test lors d'un recrutement c'est la porte assurée 
qd ma femme me dit que ces tests sont faits dans le cadre de recrutement et que deux personnes dans une équipe qui auraient le même profil pour devenir chef faudrait en garder qu'un 

donc rien d'anodin dans tout ça

désolé de te contredire, mais d'abord les tests sont destinés à un échantillon représentatif, pour celui ci, en l'occurrence il s'agirait de recruter du personnel pour mac-do,
donc, les paysans du paysage français ne correspondent pas trop !!!
les tests de sélection ont été mis en place à la fin de la 2de GM, pour recruter le personnel militaire de l'armée de l'air, ce sont les américains qui ont fourni les outils, les batterie de tests, les systèmes de correction, les manuels d'orientation,
ces tests devaient être différents selon qu'on voulait recruter de la chair à canon, population essentiellement d'origine terrienne,
ou si on voulait des techniciens, critères à partir d'un BEPC ou d'1 bac,
ou si on voulait des officiers pour les EOR, critères à partir des ingénieurs, enseignants, séminaristes,
le civil ensuite a récupéré le concept et on a vu fleurir  quantité d'officine dite d'orientation,
mais je vois que beaucoup d'entre vous sont comme des enfants, c'est ce qui fait la fortune de apple et autres médias dits sociaux,
tchao,

ADBLUE a écrit:on ne fait pas semblant toute sa vie 
donc mentir à des test lors d'un recrutement c'est la porte assurée 
qd ma femme me dit que ces tests sont faits dans le cadre de recrutement et que deux personnes dans une équipe qui auraient le même profil pour devenir chef faudrait en garder qu'un 

donc rien d'anodin dans tout ça

Oui c est bien ce que je dis la logique froide des DRH
Et après on voit les gens dire que la valeur travail ne vaut plus rien 
Comment chosir entre deux personnes alors que la drh ne les connais même pas, le test à la con et qui dit que le candidat rejeté n aurait pas été aussi bien

ADBLUE a écrit:on ne fait pas semblant toute sa vie 
donc mentir à des test lors d'un recrutement c'est la porte assurée 
qd ma femme me dit que ces tests sont faits dans le cadre de recrutement et que deux personnes dans une équipe qui auraient le même profil pour devenir chef faudrait en garder qu'un 

donc rien d'anodin dans tout ça

j'ai pas dis que je mentais mais je soulevais le fait que la porte était ouverte à une mésinterprétation et l'entreprise peut aussi se fourvoyer à moins qu'ils existe un fichier des gens honnêtes 

c'est pour recruter de jeunes diplômés? parce que sinon le cv en dit long...

en ce qui me concerne si j'avais à pourvoir un poste de chef et que je voyais deux "je sais tout", je ne retiendrais ni l'un ni l'autre 

maintenant je sais que remplir des cases c'est tjrs tendance et indémodable. ça m'a amusé à une époque mais maintenant à la lumière de l'expérience que j'ai et que bcp de gens peuvent avoir je trouve dommage de vouloir s'en remettre à des outils qui certes furent la grande mode ds les années 80/90 sauf peut être si on veut faire faire le recrutement par des singes ou le délocaliser comme l'informatique par exemple en inde... 

consul pour ma part, bof il y a des points ou je retrouve mais quand je lit " aime bien suivre la mode,majorette" 

le belge a écrit:https://www.isrifrance.eu/wp-content/uploads/2012/09/Test-de-Gordon-%C3%AAtes-vous-assertifve.pdf

celui là c est pour rentrer chez les compagnons

fais et me donne:

8, 24% en A: fuite, 10, 29% en B agressivité, 4, 12% en C manipulation et 12 , 35% en D en défense de ses droits , être assertif

bon ou pas bon compagnon

Je n'ai pas fais le test ,tout ça c'est de la couille en barre ,comme pour l'horoscope je suis d'accord avec Grabouille .


Bon allé pour me donner bonne conscience je suis :ENTREPRENANT  ,comme ROCCO SIFFREDI 

fergie62 a écrit:

ADBLUE a écrit:on ne fait pas semblant toute sa vie 
donc mentir à des test lors d'un recrutement c'est la porte assurée 
qd ma femme me dit que ces tests sont faits dans le cadre de recrutement et que deux personnes dans une équipe qui auraient le même profil pour devenir chef faudrait en garder qu'un 

donc rien d'anodin dans tout ça

Oui c est bien ce que je dis la logique froide des DRH
Et après on voit les gens dire que la valeur travail ne vaut plus rien 
Comment chosir entre deux personnes alors que la drh ne les connais même pas, le test à la con et qui dit que le candidat rejeté n aurait pas été aussi bien

oui c'est certain j'en vu un paquet de DRH avec leurs assistant(e)s, ils (elles) n'ont souvent jamais mis les pieds ds les usines de la boite enfin je veux dire les ateliers en province avec des ouvriers et des chefs qui huilent les machines outils avec leur mains sales alors c'est sur que de se planquer derrière des grilles de lectures avec des tests projectifs de Rorschach en devinant s'il s'agit s'un sexe, de sang ou de danseurs ou d'un mort... c'est plus "facile" mais un peu superficiel (mm si je concède que cela m'avait bcp amusé).