assurer son pere retraité

Comment assurer son père retraité sur l exploitation ? MSA ou pas ? assurance privée ? On me dit tout et n importe quoi !
Comment faites vous ? merci

c'est quoi la forme de l'exploitation, individuelle, sociètaire????

scea

si il a encore des parts, normalement rien ne l'interdit d'y exercer une activité partielle !!!

pascal a écrit:si il a encore des parts, normalement rien ne l'interdit d'y exercer une activité partielle !!!

Je rouvre ce post , avez vous des infos

Je crois que la MSA reconnait que le père du chef d'exploitation à le droit de travailler 12 heures par semaine. Passé ce nombre d'heures, il faut le declarer.

Mr John 6930 a écrit:Je crois que la MSA reconnait que le père du chef d'exploitation à le droit de travailler 12 heures par semaine. Passé ce nombre d'heures, il faut le declarer.

Tu tiens sa de ou ?
J'ai une connaissance qui avait eu un contrôle au niveau de ces salariés , il l'ont enmerder car ces deux fils en études donner un coup de main , en société type earl il n'y a pas de statut père fils de l'exploitant , il a solutionner le problème en donnant un petit pourcentage 5/10 % a chacun

Mr John 6930 a écrit:Je crois que la MSA reconnait que le père du chef d'exploitation à le droit de travailler 12 heures par semaine. Passé ce nombre d'heures, il faut le declarer.

taratatata il faut faire un Tesa

matthieu76 a écrit:

Mr John 6930 a écrit:Je crois que la MSA reconnait que le père du chef d'exploitation à le droit de travailler 12 heures par semaine. Passé ce nombre d'heures, il faut le declarer.

taratatata il faut faire un Tesa

+1

matthieu76 a écrit:

Mr John 6930 a écrit:Je crois que la MSA reconnait que le père du chef d'exploitation à le droit de travailler 12 heures par semaine. Passé ce nombre d'heures, il faut le declarer.

taratatata il faut faire un Tesa

+1000

abel des flandres a écrit:

Mr John 6930 a écrit:Je crois que la MSA reconnait que le père du chef d'exploitation à le droit de travailler 12 heures par semaine. Passé ce nombre d'heures, il faut le declarer.

Tu tiens sa de ou ?
J'ai une connaissance qui avait eu un contrôle au niveau de ces salariés , il l'ont enmerder car ces deux fils en études donner un coup de main , en société type earl il n'y a pas de statut père fils de l'exploitant , il a solutionner le problème en donnant un petit pourcentage 5/10 % a chacun

ouf j'ai donné 2 parts de ma scea a mon grd de 15ans , je suis  sauvé