separation d un salarié

bonjour a tous, voila apres une periode d essais d un mois, un cdd de 6 mois, et etant satisfait de mon salarié je transforme son cdd en cdi sous les conseil de ma conseillere de gestion, apres 6 mois de cdi,ce n est plus du tout le meme chauffeur qu au debut,comment faire pour m en separé tout en sachant que j ai discuté avec lui pour essayé de compremdre pourquoi il est devenu comme ça, merci de vos reponses

une bonne vieille astuce, si en quelque sorte, il t'a joué un tour de cochon, tu te mets à lui jouer des tours de cochons!!!

il fume du akik?
il s'est fait lourder par sa moeuf?
il a des projets et veut être augmenté de 50 %?
...

C'est tjrs la mm histoire! en général ils tiennent 4 mois... là 6 mois c'est bcp...

Trêve de"plaisanterie" si tu veux qu'il soit moins à l'aise, pour le dégoutter tu lui fais faire "la merde". tu vois pas le cul assis sur un fendt avec la radio ni faire le tour des parcelles en bagnole pour voir si le blé pousse.... Tu dois bien avoir ça ds une ferme. et là tu verras qu'il ne tarderas pas à faire une faute! Quant à ta conseillère, la prochaine fois écoute toi toi mm et fais lui faire un peu de "merde" avant pour savoir s'il est là pour travailler ds le mm sens que toi (faire tout ce qu'il y a à faire) ou seulement pour le bulletin de paie et prendre le patron pour un c..!

+10000 sparthakus !!!

d'autant plus qu'un cdd est renouvelable ...
essaie un licenciement en commun accord , 6 mois de présence , ça fait pas gros en solde de tout compte

l'idée de lui faire faire que le sale boulot , pas forcement bien , car tu risques de braquer un peu plus ton salarié

oui je sais qu un cdd est renouvelable, mais la question ne se posait pas , j en etais content avant!!!

tu sais c'qu'on dit: trop bon trop con!

pourtant, je comprends qu'on ai tous envie d'avoir confiance et d'aller vite... moi mm au début...  

si la confiance s'installe avec qq'un disons au bout d'une année min par exemple (toutes les saisons), là d'accord, tu peux t'engager! autrement taratata, aujourd'hui les j'eunes sont tous des beaux parleurs   . _"je sais taper ds la bute..." _"oui oui..."

Y'en a des bons mais autant tu cernes les cornichons stupides en 2mn autant tu ne cernes pas les vrais bons tout suite car les "faux bons"  , ils ont bien appris (je ne sais où) la comédie pour t'enfumer!!

s'il n'y avait pas un code du travail à la con, ce serait différent mais comme ils savent qu'ils sont protégés et que la jurisprudence est toujours en leur faveur contre le salaud de patron, en l'état actuel des choses, c'est au patron de se méfier et au salarié de faire confiance, pas l'inverse!!

un spécialiste des aides chom ages
bon courage
je t envoie un mp

Sparthakus a écrit:tu sais c'qu'on dit: trop bon trop con!

pourtant, je comprends qu'on ai tous envie d'avoir confiance et d'aller vite... moi mm au début...  

si la confiance s'installe avec qq'un disons au bout d'une année min par exemple (toutes les saisons), là d'accord, tu peux t'engager! autrement taratata, aujourd'hui les j'eunes sont tous des beaux parleurs   . _"je sais taper ds la bute..." _"oui oui..."

Y'en a des bons mais autant tu cernes les cornichons stupides en 2mn autant tu ne cernes pas les vrais bons tout suite car les "faux bons"  , ils ont bien appris (je ne sais où) la comédie pour t'enfumer!!

s'il n'y avait pas un code du travail à la con, ce serait différent mais comme ils savent qu'ils sont protégés et que la jurisprudence est toujours en leur faveur contre le salaud de patron, en l'état actuel des choses, c'est au patron de se méfier et au salarié de faire confiance, pas l'inverse!!

Faut arrêter de croire que seuls les jeunes sont des bons à rien.
Je connais beaucoup de jeunes qui valent de l'or et autant de beaucoup moins jeunes qui ont la langue plus usée que les bras...

ced51 a écrit:

Sparthakus a écrit:tu sais c'qu'on dit: trop bon trop con!

pourtant, je comprends qu'on ai tous envie d'avoir confiance et d'aller vite... moi mm au début...  

si la confiance s'installe avec qq'un disons au bout d'une année min par exemple (toutes les saisons), là d'accord, tu peux t'engager! autrement taratata, aujourd'hui les j'eunes sont tous des beaux parleurs   . _"je sais taper ds la bute..." _"oui oui..."

Y'en a des bons mais autant tu cernes les cornichons stupides en 2mn autant tu ne cernes pas les vrais bons tout suite car les "faux bons"  , ils ont bien appris (je ne sais où) la comédie pour t'enfumer!!

s'il n'y avait pas un code du travail à la con, ce serait différent mais comme ils savent qu'ils sont protégés et que la jurisprudence est toujours en leur faveur contre le salaud de patron, en l'état actuel des choses, c'est au patron de se méfier et au salarié de faire confiance, pas l'inverse!!

Faut arrêter de croire que seuls les jeunes sont des bons à rien.
Je connais beaucoup de jeunes qui valent de l'or et autant de beaucoup moins jeunes qui ont la langue plus usée que les bras...

et aussi... ça part au 1/4 de tour!  
il faut tout lire si tu veux bien

j'ai faillit me faire avoir il y a une dizaine d'année
j'ai eu un gros doute quand il m'a dit ne plus se souvenir de son ancien employeur
que j'ai quand meme retrouvé !!!
je n'ai pas été décu de l'appel
par chance vu la cadence maison ,il s'est sauvé en courant
une chance
mon seul regret ,c'était de ne pas avoir mené ma petite enquete ,y compris chez les anciens maitre de stage
mais meme de cette manière ,il y a des collègues peu bavard,et qui aurait pourtant des choses a dire

Désolé mais je trouve vos réponses inadmissibles !!!

Vous parlé d'un homme ou d'une bête dont vous souhaitez vous débarasser !!!

Un salarié ne passe pas de bon à mauvais sans raison .
Peut-etre a-t-il des soucis d'ordre privé , peut-etre le job ne lui convient pas etc...

Parle lui , il y a certainement une explication .
Si au final , vous n'etes plus en phase , alors le licenciement a l'amiable existe .

fab22 a écrit:Désolé mais je trouve vos réponses inadmissibles !!!

Vous parlé d'un homme ou d'une bête dont vous souhaitez vous débarasser !!!

Un salarié ne passe pas de bon à mauvais sans raison .
Peut-etre a-t-il des soucis d'ordre privé , peut-etre le job ne lui convient pas etc...

Parle lui , il y a certainement une explication.
Si au final , vous n'etes plus en phase , alors le licenciement a l'amiable existe .

Effectivement il y a une raison : certains attendent d'avoir un CDI et après c'est la cata donc rupture conventionnelle (ces gars là démissionnent pas...) donc tu raq pour qu'il parte et après il a droit a 2 ans de chomage. Vive la France.
J'ai eu le tour avec un gamin de 18 ans "prometteur". Une vrai galère et une sacrée perte de temps !

Tu fais une rupture conventionnelle, 6 mois ça ne doit pas chercher loin et tu ne te mets pas en porte à faux.

hermine 22 a écrit:j'ai faillit me faire avoir il y a une dizaine d'année
j'ai eu un gros doute quand il m'a dit ne plus se souvenir de son ancien employeur
que j'ai quand meme retrouvé !!!
je n'ai pas été décu de l'appel
par chance vu la cadence maison ,il s'est sauvé en courant
une chance
mon seul regret ,c'était de ne pas avoir mené ma petite enquete ,y compris chez les anciens maitre de stage
mais meme de cette manière ,il y a des collègues peu bavard,et qui aurait pourtant des choses a dire

On m'a fait le coup une fois, pour un boulot saisonnier, semis et battages d'automnes,
un JA, la trentaine, fils a papa bien placé avec responsabilités para-agricoles,
qui ne dégageait pas assez d'EBE pour me payer plus que le SMIC, avec heures sup non payés, pas de logement, pas de repas, a 200 bornes de chez moi, et 3 JD neufs dans la cour ,
il a eu le culot de démarcher mes anciens patrons pour savoir comment je bossais, il a eu les réponses, 
c'est moi qui ne me suis pas engagé
J'estime que lorsqu'on est exigeant vis a vis d'un salarié, et qu'on est assez sur de lui, surtout si on mène une enquête, faut allonger les billets
le fin mot de l'histoire, il a embauché un plus jeune que moi un peu neuneu que j'avais croisé au lycée, il en a eu pour son argent...

rupture conventionnelle sa va pas te couter très cher et c’est du rapide 

se débrouiller a lui faire faire la merde pour qu’il parte ce n’est interressant pour aucun des 2 et en plus c’est pas sur qu’il démissionne suivant le salaire que tu lui as aligné

oui mais pour la rupture conventionnelle il faut que les deux parties soient d'accord !!!!!!!!!!!!

si il veut pas partir c'est mort sauf a prouver une faute grave

et il n'a pas le droit a deux ans de chômage s'il n'a travaillé que un an

fab22 a écrit:Désolé mais je trouve vos réponses inadmissibles !!!

Vous parlé d'un homme ou d'une bête dont vous souhaitez vous débarasser !!!

Un salarié ne passe pas de bon à mauvais sans raison .
Peut-etre a-t-il des soucis d'ordre privé , peut-etre le job ne lui convient pas etc...

Parle lui , il y a certainement une explication .
Si au final , vous n'etes plus en phase , alors le licenciement a l'amiable existe .

je suis de l avis de fab 22 et si fab parle comme cela c est que j ai pu lire sur ces post de son eta beaucoup de respect de sa part pour ses salariés qui d ailleurs d après ce que j ai compris se donnent dans le travail et font attention a ce que  le matériel soit en bonne état .

pour la question posé ,tu as eu un entretien avec la personne qui travaille pour toi mais on ne sait pas ce qu il t a dit donc il est difficile de donner une opinion .
cela ne sert a rien d envenimer les choses avec ton salarié  en lui faisant faire que du sale boulot.
il est pas facile de se mettre a ta place en tant q employeur et ne connaissant pas tous les tenants  et aboutissants a toi de savoir en ton ame et conscience ce qui est le plus juste à faire .

moi j'ai connu ça et ce n'est pas simple. 2 salariés coup sur coup! le premier un alcoolo qui avait très bien caché son jeu pendant toute la période d'essai puis une fois celle-ci écoulé la vie fu belle pour lui! moi mon portefeuille en a pris un coup aussi, des casses à répétition sur le matériel, pas facile de justifié la faute "alcool" surtout si reconnu malade!!!!!!!!!!!! un beau matin il est parti de lui même OUF!!!!!!!!!!!!
le second un fainéant, plus souvent au téléphone qu'au boulot et pour finir au bar! je m'en suis très bien sorti aussi, un jour nous étions au resto avec des collègues, et les voisins lui ont mit la honte devant tout le monde, il 'est sorti du resto sans payer, on l'a cherché dans le bourg mais on ne la pas retrouvé,  il 'n'est jamais revenu travaillé!!!!!!!!  20 ans et 19 le second, inutile de vous dire qu"il auront bien du mal a trouver du travail dans le secteur! Comme je leur ai dit à tous les deux, ne mettez pas mon nom sur votre CV, car moi si on m’appelle, je ne serai pas indulgent!
bon courage car pour licencié un salarié ce n'est pas aussi simple que cela, moi je payai un service employeur pour les fiches de paye et le service juridique et a les entendre j'ai eu beaucoup de chance que ça finisse comme cela

pour que ca fonctionne avec un salarié ,il faut que les deux bosse a la meme cadence et font aussi le mauvais boulot ensemble
par chance ,le mauvais boulot se fait de plus en plus rare
et c'est tant mieux

je remarque que là où ça marche le mieux aussi c'est lorsque c'est  le patron qui fait la merde comme variable d'ajustement. j'adore les pro qui disent par exemple: "moi j'ai fait tant d'ha à l'heure!" (genre j'en abat du boulot!)

par contre, pour ranger, nettoyer, entretenir, balayer, classer, organiser, là on ne travaille pas à l'heure et ce n'est pas très valorisant mais si ça ne se fait pas, qui le fait?

Perso, lors des cours d'atelier au lycée, à la fin de la séance, je nettoie tout le temps mon poste de travail!

Sparthakus a écrit:je remarque que là où ça marche le mieux aussi c'est lorsque c'est  le patron qui fait la merde comme variable d'ajustement. j'adore les pro qui disent par exemple: "moi j'ai fait tant d'ha à l'heure!" (genre j'en abat du boulot!)

par contre, pour ranger, nettoyer, entretenir, balayer, classer, organiser, là on ne travaille pas à l'heure et ce n'est pas très valorisant mais si ça ne se fait pas, qui le fait?

chez nous c'est plutôt
on a fait tant de big ou de sacs a l'heure
ou a mis tant de temps pour trier 200 charcutiers
ou chargé tant de poulets a l'heure

Sparthakus a écrit:je remarque que là où ça marche le mieux aussi c'est lorsque c'est  le patron qui fait la merde comme variable d'ajustement. j'adore les pro qui disent par exemple: "moi j'ai fait tant d'ha à l'heure!" (genre j'en abat du boulot!)

par contre, pour ranger, nettoyer, entretenir, balayer, classer, organiser, là on ne travaille pas à l'heure et ce n'est pas très valorisant mais si ça ne se fait pas, qui le fait?

Toute à fait ! Je suis jeune patron, avec mes saisonniers où mon salarié j'ai rarement des conflits, je balaye l'atelier, je nettoies les machines avec eux...etc...Si je rentre manger à midi, je les ramènent avec moi ou je leur paye le resto quand la saison est terminée...bref c'est des détails comme ça qui font que l'ambiance n'est pas trop mal.

Agri67 a écrit:

Sparthakus a écrit:je remarque que là où ça marche le mieux aussi c'est lorsque c'est  le patron qui fait la merde comme variable d'ajustement. j'adore les pro qui disent par exemple: "moi j'ai fait tant d'ha à l'heure!" (genre j'en abat du boulot!)

par contre, pour ranger, nettoyer, entretenir, balayer, classer, organiser, là on ne travaille pas à l'heure et ce n'est pas très valorisant mais si ça ne se fait pas, qui le fait?

Toute à fait ! Je suis jeune patron, avec mes saisonniers où mon salarié j'ai rarement des conflits, je balaye l'atelier, je nettoies les machines avec eux...etc...Si je rentre manger à midi, je les ramènent avec moi ou je leur paye le resto quand la saison est terminée...bref c'est des détails comme ça qui font que l'ambiance n'est pas trop mal.  

Je fais comme toi et ça m'a pas empêché de tomber sur un mauvais numéro qui a profité du système. 18 ans le mec !

Sparthakus a écrit:

ced51 a écrit:

Sparthakus a écrit:tu sais c'qu'on dit: trop bon trop con!

pourtant, je comprends qu'on ai tous envie d'avoir confiance et d'aller vite... moi mm au début...  

si la confiance s'installe avec qq'un disons au bout d'une année min par exemple (toutes les saisons), là d'accord, tu peux t'engager! autrement taratata, aujourd'hui les j'eunes sont tous des beaux parleurs   . _"je sais taper ds la bute..." _"oui oui..."

Y'en a des bons mais autant tu cernes les cornichons stupides en 2mn autant tu ne cernes pas les vrais bons tout suite car les "faux bons"  , ils ont bien appris (je ne sais où) la comédie pour t'enfumer!!

s'il n'y avait pas un code du travail à la con, ce serait différent mais comme ils savent qu'ils sont protégés et que la jurisprudence est toujours en leur faveur contre le salaud de patron, en l'état actuel des choses, c'est au patron de se méfier et au salarié de faire confiance, pas l'inverse!!

Faut arrêter de croire que seuls les jeunes sont des bons à rien.
Je connais beaucoup de jeunes qui valent de l'or et autant de beaucoup moins jeunes qui ont la langue plus usée que les bras...

et aussi... ça part au 1/4 de tour!  
il faut tout lire si tu veux bien

J'ai tout bien lu... plusieurs choses plutôt opposées dans un même message donc je maintiens ce que j'ai dit.
J'ai eu un employeur en viticole, exploitant individuel pour qui le privé allait plutôt bien, qui me payait régulièrement en retard. Maxi 3 mois de retard.
Après avoir essayé de lui parler pour essayer d'arranger les choses plusieurs fois, j'ai fini par le mettre au prud'homme uniquement pour le réveiller, je n'ai pas demander d'indemnités. Il m'a payé le matin même du passage au tribunal.
Résultat: j'ai perdu car j'avais eu mes paies. Personne ne m'a demandé si j'avais eu de soucis financiers ou des frais bancaire pendant ce temps.
Donc je dis bien clair et haut qu'il faut arrêter de raconter n'importe quoi, les lois sont aussi mal faites pour tout le monde et il y a autant de mauvais chez les patrons que chez les salariés.
Suite à ça, je n'ai jamais crié sur les toits que tous les patrons sont des bandits...